Cada mes miles de trabajadores revisan su liquidación de sueldo y observan distintos descuentos previsionales que reducen el monto final de pago. Entre ellos, uno de los más cuestionados suele ser el seguro de cesantía. Muchos lo interpretan como un simple descuento obligatorio, especialmente cuando sienten estabilidad en su empleo y ven lejano el riesgo de quedar desempleados. Sin embargo, detrás de este aporte existe un propósito profundamente social y económico que a veces pasa desapercibido.