Conmemorar un nuevo Día Internacional de la Mujer, es una oportunidad para reflexionar sobre el rol que las mujeres hemos consolidado en nuestra industria. En los últimos años la presencia femenina en cargos de liderazgo no solo ha sido validada, sino firmemente reconocida. Hoy, cerca del 70% de nuestro equipo ejecutivo está compuesto por mujeres, un indicador que refleja una cultura basada en la meritocracia y en la valoración de perspectivas diversas y complementarias.
En la industria de la minería, la energía y la infraestructura, solemos destacar la innovación tecnológica, la gestión de riesgos o los grandes proyectos de transformación. Sin embargo, existe un factor que rara vez encabeza los titulares y que, en la práctica, marca la diferencia en la competitividad de cualquier organización: la cultura organizacional. Es un motor silencioso que sostiene la innovación y define la experiencia de quienes forman parte de la compañía.
El cambio en la pirámide demográfica en Chile está reconfigurando múltiples aspectos de nuestra sociedad, especialmente en el mercado laboral. Para el año 2030, se estima que las personas mayores de 60 años serán el principal segmento de la población, con un porcentaje mayoritario de ellas siendo mujeres, según las proyecciones del INE, que actualmente muestran una proporción de 114 mujeres por cada 100 hombres en el tramo de 60 a 74 años.