Rehaviour es una herramienta digital autogestionable para apoyar a las empresas a reducir el comportamiento inseguro de parte sus trabajadores de una manera sencilla, simple y rápida.
Por: Tomás Rodríguez Botto
Rehaviour es una herramienta creada por Pignus, que busca detectar y disminuir las brechas conductuales de los trabajadores del rubro de la construcción y minería. Utiliza entornos de realidad virtual estándar que tienen una duración promedio de 25 minutos (una versión para operarios y otra para supervisores), junto con modelos predictivos que analizan el comportamiento exhibido por la persona en la simulación y generan una reportabilidad que es desplegada en una plataforma web de acceso privado para las empresas.
En cuanto a su implementación en el rubro de la construcción, en conjunto con las áreas de seguridad y/o recursos humanos, dándoles acceso a la plataforma de reportabilidad y entregándoles físicamente los visores de realidad virtual que vienen cargados con las simulaciones para trabajadores operativos y de supervisión.
Posteriormente pasan por un proceso de capacitación y luego la herramienta queda completamente habilitada para su uso directamente en obra, todo esto puede ser llevado a cabo en solo una semana.
Felipe Sanhueza, Gerente General de Pignus la Startup de HR & Productivity en Antofagasta, señala que la tecnología “se encarga de identificar factores conductuales, principalmente todo lo relacionado a ciertas competencias transversales de los trabajadores, dado que estas tienen una importancia significativa en la ocurrencia de accidentes por temas de comportamiento”.
Además, la herramienta puede medir el nivel de desarrollo de competencias como la adaptabilidad de un trabajador y cómo el nivel actual impacta en su seguridad, y entrega información sobre lo que se debe hacer para lograr un mejor desarrollo.
Hasta la fecha esta herramienta está siendo ocupada por empresas del sector para poder identificar el nivel de desarrollo de sus colaboradores en obra y poder generar planes de acción efectivos, pasando de una cultura de seguridad reactiva a una preventiva con un enfoque importante en el desarrollo de las competencias de las personas como factor clave para una mejor seguridad.
Hay empresas como Desarrollos Constructivos Axis, que recientemente fue premiado por la CChC en el concurso de Buenas Prácticas de Seguridad Y Salud en el Trabajo por el uso de la herramienta con sus supervisores, como manera de fomentar su liderazgo en obra.
“Es una herramienta diseñada para ser utilizada en obra y que es autogestionada por la empresa, se puede utilizar en algún lugar que se pueda habilitar temporalmente para el proceso y tiene en consideración como parte central a la persona que pasa por el uso del visor de realidad virtual, haciendo de este tipo de proceso algo mucho menos tedioso que otros métodos al inclinarse por la gamificación (características de los videojuegos) en las simulaciones”, finaliza Sanhueza.
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